High Tech: Comment attirer des talents valables dans sa compagnie dans la Sillicon Valley?

Dans l’industrie Tech, toute compagnie digne de ce nom et qui veut attirer des talents et les garder se doit d’obéir a certaines règles vis a vis des employés: horaires flexibles et télétravail flexible sont un must. Pouvoir emmener son chien au bureau est également assez courant.

Ma compagnie va plus loin: on a un “running club” pour aller courir en équipe pendant le lunch si on veut, on peut prendre une douche dans nos locaux, on a des céréales, muffins, confiture et lait a volonté, un petit déjeuner encore plus copieux tous les vendredis matin, des lunchs gratuits régulièrement, des gouters gratuits régulièrement, des cours de yoga le midi dans les locaux et partiellement payes par l’entreprise, et on part du bureau a 5 heures (même si on travaille souvent de chez nous après ou le week-end si on a des choses a finir). On a eu un pique-nique annuel avec toutes les familles des employés, les enfants et les chiens.

Tout était payé par l’entreprise, avec un château gonflable géant et pleins d’activités pour les enfants. Mais le top du top, c’est que l’été, nous avons les heures d’été: tous les mois, on prend un après-midi un vendredi au choix. L’entreprise essaye ainsi d’encourager ses employés à partir en week-end en camping dans la nature ou autre pour profiter de l’été.


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